Как правильно оформить приказ при назначении и увольнении генерального директора - произвольная форма или унифицированная (Т-1)? Вопрос г-ну Малыху А.А.
опубликован 23.10.2002, 09:03
Вопрос г-ну Малых Андрею Аркадьевичу. Генеральный директор вступает в должность. Как правильно оформить приказ? В произвольной форме или же в унифицированной (Т-1), где указывается о приеме его на работу самим собой, хотя он назначается на эту должность. Практически то же самое и в случае увольнения. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень прошу помочь, вопрос срочный.
Прием на работу генерального директора оформляется решением общего собрания (совета директоров), то есть протоколом. А в крайнем случае пишется приказ приблизительно следуюшего содержания: "Вступаю в должность генерального директора с _______2002г.
Основание: решение общего собрания (совета директоров)."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.
Мне бы хотелось бы знать именно Ваше мнение по вопросу № 137464, т.к. при ответе на него мнения юристов разделились.
На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом
Каким образом можно оформить использование личного автомобиля в служебных целях генеральным директором?
Андрей Аркадьевич Малых, при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено
Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич! Очень прошу Вас, как можно быстрее, ответить на вопрос № 38737. Заранее благодарна.
Малых Андрею Аркадьевичу в дополнение к вопросу № 99787.
Скажите, на каком основании (прошу указать конкретно статью правового акта)
Как правильно оформить приказ о работе в праздничные дни и возможность предоставления отгулов или дней к отпуску
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут