Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается, что никаких ограничений у руководства нет.

Вопрос №590735 из г. Москва
опубликован 13.06.2008, 08:44

У нас на работе помимо обычной 40 часовой недели ввели ненормированый рабочий день. Теперь при любом случае начальство ссылается на него при оставлении сотрудников на работе после окончания трудового дня. Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается, что никаких ограничений у руководства нет. Фразы "изредка" и "на усмотрение руководителя" позволяют им абсолютно безгранично махать этой статьёй перед сотрудниками и требовать работаь столько сколько нужно, взамен выдавая всего лишь три дня к отпуску. Это на самом деле так? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Алексей,

к сожалению практически так и есть. Единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности. И это все. Что законодатель понимает под "эпизодическим характером", в ТК РФ отражения не нашло. НО, обратите внимание на некоторые особенности привлечения к таким работам:

возможно только в рабочие дни;

такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью;

факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО отражен в трудовом договоре;

перечень должностей должен быть установлен локальным нормативным актом (правила внутреннего труд. распорядка и пр.) работников, чьи должности не указаны в этом перечне, запрещено привлекать к таким работам;

дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Если хоть одно из этих условий не соблюдается - это повод для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается, что никаких ограничений у руководства нет.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы