Привлечение к ответственности сотрудницы, распространявшей недостоверную информацию после увольнения
опубликован 23.01.2015, 14:38
У нас такая ситуация, ТОО является учредителем печатной редакцией, в которой работала одна девушка, уволилась по собственному желанию. После увольнения ходила по нашим клиентам с которыми она заключала договора на услугу размещения рекламы и говорила им что якобы мы закрылись, и ничего выплачивать не нужно. Все это выяснилось после ее увольнения. Скажите пожалуйста как можно ее привлечь к ответственности? На какой закон можно опираться? И можно ли ее вообще как то привлечь к ответственности, взыскать денежную сумму за ущерб, понесенный нашим ТОО?
Обращайтесь в суд с требованием взыскания компенсации за подрыв деловой репутации Вашему ТОО.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правовая защита руководителя в случае ложных обвинений со стороны бывшего сотрудника
Предъявлен иск о возмещении ущерба работнице без договора - возможен ли взыск?
После увольнения - угроза заявления в ОБЭП и пути выхода из ситуации
Как взыскать деньги у ООО за незаконное использование образа актера в рекламе?
Как взыскать ущерб с лица, разместившего рекламу на лобовом или передних боковых стеклах автомобиля?
Требование оплаты за рекламу в группе Вконтакте без предварительного соглашения - что делать?
При увольнении из ООО выяснилось отсутствие трудового договора, несмотря на утверждения работодателя о трудоустройстве
Какой вид договора следует заключить с телекомпанией для продажи рекламы от имени рекламного агентства?
Коммерческий директор ООО увольняется по собственному желанию, остается в составе учредителей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут