Оплата на заводе - повременка, выходные и ночные часы

Вопрос №5915582 из г. Ефремов
опубликован 24.01.2015, 00:01

Нам на заводе оплатили повремённка 189 часов на тарифную ставку 64 руб, час получилась 12096 оплата выходные дни 19 час токже на тарифную савку 64 получается 1216 а ночные 44 часа оплатили 1126

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работа в праздничные дни у вас входит в норму рабочего времени, т.е. Ваши рабочие часы по графику попадают на праздничные (статья 153 ТК РФ ), а ночные часы оплачиваются в повышенном размере (40%), согласно статье 154 ТК РФ , то все подсчитано верно.

Что касается переработки, то при суммированном учете, а у вас именно суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК ), то она подсчитывается и соответственно оплачивается не по окончании расчетного периода месяца, а по окончании учетного периода, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Узнайте какой у вас учетный период. В принципе это должно быть прописано в трудовом договоре или ПВТР где указан ваш режим труда, или в самом графике, с которым вас обязаны были знакомить не менее чем за месяц до его введения. Если учетный период у вас больше месяца , то часы переработки по сравнению с нормой по производственному календарю в конкретном месяце сверхурочными не являются. В одном месяце может быть переработка, а в другом - недоработка. Все подсчеты по окончании учетного периода. Скорее всего года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата на заводе - повременка, выходные и ночные часы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ефремов

Похожие вопросы