Расскажите, пожалуйста, обо всем этом как можно подробнее, чтобы я не осталась в "пролете".

Уважаемая Марина,

уволить Вас невозможно (кроме как в случае ликвидации организации), даже если Вы начнете увлекаться спиртными напитками и перестанете ходить на работу. ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

В отпуск по беременности и родам Вы можете уйти тогда, когда Вам выдадут листок нетрудоспособности (как правило, это за 70 дней до родов). Отпуск по беременности и родам, как правило составляет 140 дней (в некоторых случаях несколько дольше): 70 дней до родов и 70 дней после (ст. 255 ТК РФ). За это время Вам должны выплатить пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка (ст. 11 ФЗ №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Пособие выплачивается единовременно (после представления Вами листка нетрудоспособности и написания заявления в течение 10 дней должны назначить пособие и выплатить в день выплаты заработной платы).

Далее Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб. (ст. 12 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).

Далее, если захотите пойти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в течение 1,5 лет Вам должны выплачивать ежемесячное пособие (в день выплаты заработной платы) в размере 40% от среднего заработка, но не менее 1500 руб. и не более 6000 руб. (ст. 13-15 ФЗ № 81-ФЗ).

В отпуск по уходу за ребенком (с выплатой пособия) может пойти отец ребенка, бабушка, дедушка и др. родственники, в случае если они фактически будут осуществлять уход за ребенком. А Вы можете выйти на работу.

С уважением,

Доникова М.