С кокого времени и по какое я могу уйти в дикрет и в отпуск по уходу за ребенком

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст.261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вам просто не стоит писать заявление об уходе по собственному желанию. Уволить Вас не могут!

Отпуск по зявлению женщины по беременности и родам предоставляет продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованых ею до родов (ст.255 ТК).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком пдо достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст.256 ТК). Работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Пособие расчитывается на общих основаниях в размере среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации (Ст.8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.).

Единовременное пособие - 4500 рублей (по беременности и родам) оплачивается по месту работы одного из родителей, а если никто не работает - в собесе. Ежемесячные выплаты в размере 500 рублей в месяц положены лицам, осуществлчющим отчисления в Фонд социального страхования.

С уважением,