Какой срок исковой давности по трудовому спору после устного объявления об увольнении без документов?

Вопрос №592470 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2008, 22:00

Если мой работадатель объявил об увольнении 2,5 месяцев назад в устной форме (причина пока не ясна - написать "по собственному" отказалась), но пока не выдал никаких документов, какой срок исковой давности по трудовому спору для обращения в суд есть у меня? Поскольку на работе не присутствую - нет рабочего места, то, возможно, будет оформлен приказ (как предположил инспектор труд. Инспекции) задним числом о прогулах и, согласно практики таких случаев, всегда найдутся свидетели. Никаких ни устных, ни письменных уведомлений о необходимости ознакомиться с приказаом, получить трудовую книжку я еще не получала. За это время было заказное ценное письмо (скорее всего, от него, судя по индексу), но я находилась на больничном три недели, вовремя не получила, а сегодня сказали, что уже вернули отправителю в связи с задержкой явки получателя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31940 отзывов

Ольга! Видимо коллега не дочитала ст.392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права, а ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы будет оспаривать увольнение, апоэтому срок-месяц.Но он у Вас еще н наступил, так как с приказом Вы не ознакомлены.Удачи

18.06.2008, 08:35

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 205. Восстановление срока исковой давности

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Суханова Оксана Николаевна

Адвокат из города Ярославль, стаж 9 лет

5.0 17 отзывов

Согласно ст. 392 ТК РФ срок давности обращения в суд по спорам об увольнении- 3 месяца, исчисялемых с момента вручения приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Срок пропущенный по уважительным причинам (это причины тесно связанные с вашей личностью) может быть восстановлен судом, если данные причины имели в течение этого давности (ст. 205 ГК РФ).

17.06.2008, 23:03

Спросить юриста