Условия увольнения и возможность взыскания суммы за обучение при неотработанных сроках для бывшего проводника пассажирских вагонов

Вопрос №5924957 из г. Екатеринбург
опубликован 25.01.2015, 13:11

В декабре 2012 г. устроилась на работу проводником пасс. Вагонов. Нас учили 3 мес. Заключили ученический договор, что мы с 12.2012 г должны отработать 3 года. Я уволилась в ноябре 2014 г (отработав 1 год и 11 месяцев). При увольнении подписала бумажку, что согласна возместить им 11 тыс. (обучение составляет 30 тыс. руб.). А по новым условиям те, которые трудоустроились с июня 2013 г. (через полгода после меня) должны отработать всего 1 год. Может ли бывший работодатель с меня взыскать эту сумму? Могут ли наложить арест на квартиру (собственность), если я не заплачу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

не возмещайте пока, может и не пойдут они из за 11 тысяч.

25.01.2015, 13:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Могут конечно. Если не заплатите - до ареста квартиры дело не дойдёт, сумма не та. Но обратить взыскание на прочее имущество вполне могут (кроме имущества, перечисленного в ст. 446 ГПК РФ)

25.01.2015, 13:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Коробкин Александр Викторович

Юрист из города Екатеринбург

5.0 6 отзывов

В случае судебного разбирательства, вам нужно будет всеми средствами объяснить судье, что:

1. в период обучения вы уже фактически работали;

2. обучение осуществлялось самим работодателем.Напирайте на то, что стоимость обучения установлена им в одностороннем порядке;

3. в ученическом договоре установлен несоразмерный срок для отработки, соответственно нарушен баланс интересов: за 1 год и 11 месяцев добросовестного труда вы полностью возместили работодателю "затраты" на обучение.

25.01.2015, 17:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста