Какие существуют правила по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении?

Вопрос №592638 из г. Москва
опубликован 18.06.2008, 09:31

Какие существуют правила по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении? Может ли работодатель задерживать и не выдавать трудовую книжку? Должна ли я где-либо расписаться при увольнении, что согласна с расчетами бухгалтерии (мне должны компенсировать отпуск за этот год и двухнедельное пособие при увольнении (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового догоовора)? Спасибо заранее. Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена следующей статьей 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При увольнении вы расписываетесь в ведомости получения денежных средств. При не согласии с выданной суммой обращаетесь за взысканием неполученных сумм в суд.

18.06.2008, 09:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты