Какие существуют правила по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении?

Вопрос №592638
18.06.2008, 09:31 • г. Москва

Какие существуют правила по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении? Может ли работодатель задерживать и не выдавать трудовую книжку?

Должна ли я где-либо расписаться при увольнении, что согласна с расчетами бухгалтерии (мне должны компенсировать отпуск за этот год и двухнедельное пособие при увольнении (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового догоовора)?

Спасибо заранее.

Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

18.06.2008, 09:55,

г. Норильск

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена следующей статьей 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При увольнении вы расписываетесь в ведомости получения денежных средств. При не согласии с выданной суммой обращаетесь за взысканием неполученных сумм в суд.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59