Суд приказал работодателю уволить работника после однолетней задержки - особенности процесса и документального оформления.

Здравствуйте. Обратитесь к любому юристу сайта, вас проконсультируют.

Здравствуйте Антон!

Важно для Вас!

Весь порядок увольнения в связи с прекращением действия трудового договора прописан в ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки?

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в Книге учета движения трудовых книжек

Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения?

Понятия фактического увольнения в российском трудовом законодательстве нет

Работник считается уволенным со дня подписания приказа об увольнении, при этом один экземпляр приказа он может получить на руки.

Исполнение решение суда отражается в организационно-распорядительных документах работодателя:-в приказе о приеме на работу (ст.68 ТК РФ) и-приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ),-в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР и самому работнику (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ.

Составление определенного документа при выдаче нормативными актами в настоящее время не предусмотрено, это может быть простая расписка.

При увольнении вам целесообразно получить от работодателя также следующие документы:

Выписка из формы СЗВ-М (утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 г. № 103 п).

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507 п).

Раздел №3 формы РСВ (Приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@)

Справка о сумме зарплаты (справка 182 н, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н);

Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ)

Записка-расчет по форме Т-61 о начислениях при увольнении (Постановление Госкомстата №1 от 08.01.2004 г)

Здравствуйте Антон

Исполнение решение суда должно быть отражено в организационно-распорядительных документах работодателя, а так же в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР на работника (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ. И дата указывается в приказе, который издает работодатель.

Все даты увольнения и указания указаны в приказах, по увольнению и отражены в сведениях, трудовой книжки. Особенности никакой нет

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в книге учета движения трудовых книжек.

Вы вправе потребовать все документы касающиеся вашей трудовой деятельности в соответствии со ст.62 ТК РФ и вам должны выдать в течении 3 х дней.

Подписывается трудовой договор сторонами и должностная инструкция (вами и работодателем) . Вами подписывется трудовая книжка открытая работодателем. Приказы издает работодатель остаются в его деле. В его деле остаются: график работы, табели выплат з/п и т.д. У вас остается трудовая книжка.