Суд приказал работодателю уволить работника после однолетней задержки - особенности процесса и документального оформления.

Question

Задержка трудовой (умышленная!) более одного года. Суд вынес решение принудить работодателя уволить работника по дате окончания трудового договора. Суд обязал работодателя выдать Истцу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. 
В документах где-то должно обозначаться, что работодатель исполняет решение суда? Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки? Должен ли работодатель вообще указать где-то фактическую дату выдачи трудовой? Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения? В чем особенность такого увольнения? На что обратить внимание? Какие документы требововать? Что должен подписать работник/работодатель и какие документы остаются у каждого на руках?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Здравствуйте Антон!

Важно для Вас!

Весь порядок увольнения в связи с прекращением действия трудового договора прописан в ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ
 Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки?
Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в Книге учета движения трудовых книжек 
Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения?
Понятия фактического увольнения в российском трудовом законодательстве нет
Работник считается уволенным со дня подписания приказа об увольнении, при этом один экземпляр приказа он может получить на руки.

Малюта Оксана Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Обратитесь к любому юристу сайта, вас проконсультируют.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Исполнение решение суда отражается в организационно-распорядительных документах работодателя:-в приказе о приеме на работу (ст.68 ТК РФ) и-приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ),-в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР и самому работнику (ст.66.1 ТК РФ). Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ. Составление определенного документа при выдаче нормативными актами в настоящее время не предусмотрено, это может быть простая расписка. При увольнении вам целесообразно получить от работодателя также следующие документы: Выписка из формы СЗВ-М (утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 г. № 103 п). Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507 п). Раздел №3 формы РСВ (Приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@) Справка о сумме зарплаты (справка 182 н, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н); Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ) Записка-расчет по форме Т-61 о начислениях при увольнении (Постановление Госкомстата №1 от 08.01.2004 г)

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Антон Исполнение решение суда должно быть отражено в организационно-распорядительных документах работодателя, а так же в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР на работника (ст.66.1 ТК РФ). Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ. И дата указывается в приказе, который издает работодатель. Все даты увольнения и указания указаны в приказах, по увольнению и отражены в сведениях, трудовой книжки. Особенности никакой нет Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в книге учета движения трудовых книжек. Вы вправе потребовать все документы касающиеся вашей трудовой деятельности в соответствии со ст.62 ТК РФ и вам должны выдать в течении 3 х дней. Подписывается трудовой договор сторонами и должностная инструкция (вами и работодателем) . Вами подписывется трудовая книжка открытая работодателем. Приказы издает работодатель остаются в его деле. В его деле остаются: график работы, табели выплат з/п и т.д. У вас остается трудовая книжка.

Суд приказал работодателю уволить работника после однолетней задержки - особенности процесса и документального оформления.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Работодатель уволен по решению суда, но допустил задержку в исполнении - возбуждено уголовное дело

Должны ли мы ждать 2 недели и только потом его уволить?

Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?

Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?

Работник через суд добился установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59