Определение вычета за административный выходной день из заработной платы
опубликован 26.01.2015, 11:26
Здравствуйте! Вычитать должны только из оклада. Премия, это поощрительная мера работодателя, которая зависит от выполненного плана в Вашем случае. Это отдельная строка дохода.Иными словами, премия не находится во взаимосвязи с административным выходным днем, так как зависит она не от количества рабочих дней, а именно от выполненного плана. Поэтому, если Вы один день не работали, а план все же выполнили, тогда и оснований для вычета нет. Если бы этот день сказался на выполнении плана, то Вы и премию получили бы в меньшем размере. Оклад же, величина постоянная обусловленная трудовым договором и прямо зависит от количества отработанных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте. Из общей суммы
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада ранее оклад был 10000
Юристы, помогите! Ситуация с сокращением и ущемлением прав бухгалтера в государственной больнице
Расчет декретных - по окладу или по общему доходу?
Как рассчитываются северные надбавки и районные коэффициенты при работе в выходной день?
Каков размер оклада при указанной зарплате и премии?
Какая сумма должна быть облагаема подоходным налогом при получении зарплаты по трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут