Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план, и какие варианты реагирования на снижение гарантированной зарплаты?
опубликован 05.02.2015, 22:19
Я работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.
За фактическое невыполнение плана может быть снята полностью или частично премия, но не оклад. Это правильно и справедливо. Если на самом деле все обстоит не так, жалуйтесь в гострудинспекцию и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Является ли обязательным выполнение распоряжения, которое администрация сама же и составила?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут