Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают.

Вопрос №59344 из г. Ижевск
опубликован 24.10.2002, 18:37

На нашем предприятии произошла реструкторизация. Я написала заявление на перевод в реорганизованное предприятие. В тот же день я написала заявление на отгулы на имня нового начальника. И ушла в отгулы, думая, что мне подписали заявление на перевод. Но начальник не подписал заявление на перевод ни как не мотивируя свои действия и обвинил меня в прогулах на старом предприятии. Когда я вышла, то написала объяснительную. Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают. Более того в табеле рабочего времени мне поставили рабочие дни. Начальник сказал, что перевода не будет и меня сократят при ликвидации организации. Имеет ли начальник право сократить меня, не предоставив работу на новом предприятии и в течении какого времени он может меня наказать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сегал Елена Сергеевна

Юрист Чита, стаж 13 лет

7 отзывов

Наказать Вас он имеет право в течение месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. Сократить он имеет право, если за 2 месяца до сокращения предупредит Вас о предстоящем сокращении, только по истечение 2 месяцев. Он должен предложить Вам вакантные должности, а Вы в письменном виде указать согласны ли Вы на данный перевод. Но он может указать, что вакантных должностей нет, а доказать обратное очень сложно.

Однако Вы поступили неправильно, Вы должны были удостовериться в том, что Ваше заявление подписано, как первое, так и второе, и лишь потом уходить в отгулы.

25.10.2002, 09:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация