Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным?

Вопрос №593657 из г. Москва
опубликован 20.06.2008, 00:29

Работника пытаются уволить за прогул на том основании, что он не явился на работу. При этом в трудовом договоре написано, что рабочее время составляет 20 часов при пятидневной рабочей неделе. А график работы (по каким дням, к скольким приходить, когда уходить с работы, как распределяются рабочие часы в течение недели) в договоре не определен, он согласовывался только устно. С правилами трудового распорядка и другими локальными актами, регулирующими вопросы дисциплины, тоже не ознакомили, несмотря на то что прошло 3 месяца со дня начала работы. Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным? И вообще - если нигде в подписанных договорах и др. документах не указаны часы работы, можно ли в принципе уволить человека за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Если у работника нигде не прописаны часы работы и распорядок дня, то уволить его за прогул, конечно, можно, только суд скорей всего восстановит его на рабочем месте.

В Вашем случае, для начала, ознакомьте работника с правилами втнутреннего трудового распорядка, где должен быть расписан режим работы. Потом уже привлекайте к ответственности за прогул.

В общем увольнять или иным образом привлекать к дисциплинарной ответственности при таком положении дел, очень не желательно.

20.06.2008, 08:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация