Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 20.06.2008, 01:46

Как повлиять на работодателя, нарушающего закон о размере оплачиваемого отпуска?

Вопрос №593662 из г. Москва
опубликован 20.06.2008, 01:46

Куда мне обратиться, чтобы повлиять на работодателя? Он всему коллективу заявил, что наша фирма это ИП и поэтому размер отпуска он сам устанавливает! У всех работников в ДОГОВОРЕ размер оплачиваемого отпуска - 14 дней! Это же прямое нарушение закона! Но, терять эту работу не хотелось бы... Есть ли возможность анонимно сообщить о таком нарушении? Если кто-то из нас открыто начнет качать права, то просто потеряет работу...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Однозначно, Юлия, вам необходимо обратиться в инспекцию труда. В соответствии с ч.2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны

считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

20.06.2008, 02:45

Олег Валерьевич, спасибо огромное за оперативный ответ!

А может быть Вы подскажете координаты конкретной инспекции для города Жуковский М.О., где и зарегистрирован наш хозяин? Я нашла кучу адресов, но не поняла куда именно сообщать...
И ещё вопрос: что ему грозит за это нарушение?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Почтовый адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.3

Телефон / факс: (495)343-99-59 (приёмная)

Руководитель Панкратов Владимир Владимирович

Сайт инспекции http://www.gitmo.asot.ru

Нарушение законодательства о труде ИП влечет, в соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных- правонарушениях, наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Искренне желаю Вам удачи! Как правило,обращение в ГИТ приводит к положительному результату. Напишите заявление и в нем подробно изложите ситуацию.

20.06.2008, 09:57

Cпасибо,Олег Валерьевич!
Я обязательно воспользуюсь Вашем советом! Надеюсь, что меня не сдадут инспекторы по труду и мы будем и дальше работать в этом ИП и отдыхать положенные 28 дней!)))

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как повлиять на работодателя, нарушающего закон о размере оплачиваемого отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы