Для оплаты праздничных дней в 2015 г надо брать часы отработанные в данный месяц или средне годовые рабочие часы?
опубликован 26.01.2015, 22:09
Для расчета часовой ставки при оплате праздничных сверхурочных и т.д. наиболее распространены 3 варианта. Среднегодовое количество часов, количество часов в данном месяце по производственному календарю, среднее количество часов за учетный период, если применяется суммированный учет рабочего времени (для вариантов :сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику). Какой вариант вы выбрали , по такому и считаете. Он должен быть указан в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда и т.п.). Варианты разные: одни в пользу работника, другие в пользу работодателя. Но все законны. Решение по выбору за работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ
Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни
Оплата переработки - что положено за работу в праздничные дни и общее время работы по сколзящему графику
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Пример:159 Н/Ч,отработанных 180, праздничные 8 ч..Как должна была быть произведена оплата?
Оплата часов отработанных в праздничный день - включаются в общее или оплачиваются отдельно?
Как правильно указать часы в табеле - с учетом праздничных или без них?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут