Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность увольнения инструктора-методиста и тренера-преподавателя в спорт школе ДЮСШ по статье 81 пункт 5 трудового кодекса и права работника

Вопрос №5939511 из г. Великие Луки
опубликован 26.01.2015, 23:54

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир

Юридическая фирма Владимир, стаж 13 лет

4.8 1163 отзывa

1).Какая-то должность была у вас основной, а 2-ая совмещаемой. По другому не бывает в ТК РФ. Увольняю с основной должности, а трудовые отношения по совмещаемой при этом тоже прекращаются, Если бы совмещали в другой организации, то тогда издается отдельный приказ.

2).С вас должны были истребовать объяснительные. Вы их писали?Если нет, то процедура увольнения нарушена. Должны быть составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

3).Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). Это за 1 день, а не плюсуется за два дня как видимо считали у вас.

4).В вашей ситуации еще необходимо учесть график работы. В том виде как вы изложили ситуацию, в случае обжалования в суде будете восстановлены

27.01.2015, 00:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Андрей Олегович

Автор вопроса

0 отзывов

Основной работы считается инструктор-методист, а тренер-преподаватель по совместительству,но уволен я с формулировкой работник. Вопрос я уволен по двум должностям или нет?

27.01.2015, 00:12

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Совмещение и совместительство -разные понятия. Совмещение -выполнение дополнительной работы по другой или той же должности с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени. Офлрмляется доп соглашением к основному трудовому договору. Ст. 60.2 ТК РФ

Совместительство -выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время - за пределами установленного рабочего времени по основной работе. Оформляется отдельным договором .статья 282 ТК РФ .

В зависимости от того, как ваша работа по другой должности оформлена, можно и говорить, уволили вас вообще или только с одной должности.

27.01.2015, 00:48

Спросить юриста

Андрей Олегович

Автор вопроса

0 отзывов

Основная должность инструктор-методист есть дополнительное соглашение и трудовой договор в котором сказано что я работаю по совместительству тренером-преподавателем, так вот я не знаю я уволен в обще или только с инструктора-методиста? в приказе сказано что я уволен, как работник.

27.01.2015, 09:07

Спросить юриста

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир

Юридическая фирма из города Владимир, стаж 13 лет

4.8 1163 отзывa

Вы уволены вообще. Посмотрите внимательнее мой 1-ый ответ. Формулировка приказа "уволен как работник" не правильная, потому что нет такой должности - РАБОТНИК. Вы видели штатное расписание, приказ о приеме, совместительству? Как там написано, тем вы и работали. Возможно администрация не знала как сформулировать приказ. Ну это вам и на руку

27.01.2015, 10:02

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительное соглашение это не самостоятельный документ, а неотъемлимая часть трудового договора. В приказе на увольнение в обязательном порядке должно быть указана должность работника с которым расторгается трудовой договор. Не представляется возможным ответить на ваш вопрос не видя документов.

27.01.2015, 13:30

Спросить юриста