Исправление неправильной информации в трудовой книжке и документах о приеме работника

Вопрос №15307183 из г. Кострома
опубликован 18.02.2019, 10:52

У меня два вопроса. Первый. Работника приняли по внешнему совместительству на должность тренера-преподавателя по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05.2009 (записи в трудовой книжке о приеме по совместительству нет). 31 мая 2009 года ее не увольняют со срочного договора, но с 01.09.2009 переводят приказом на основное место работы в должности инструктора-методиста с дополнительным соглашением к ТД от 01.10.2008, в котором прописывают, что принимают, а не переводят на должность инструктора-методиста и в трудовой книжке запись делают, что принимают инструктором-методистом с 01.09.2009. Как все исправить, подскажите, пожалуйста. Второй: У работников в приказах о приеме, в трудовом договоре и трудовой книжке неверно указаны даты. Например: трудовой договор от 17.03.2015 № 85, в котором указано, что работник приступает к работе с 18.03.2015, в приказе стоит дата приказа от 17.04.2015, принимается работник с 18.04.2015 и в приказе же проставлена дата заключения трудового договора от 17.04.2015. в трудовой книжке-принят с 18.04.2015. Как это исправить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рокотова Лариса Павловна

Юрист Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

Ответ на 1 вопрос:

Работа по-совместительству заносится в трудовую книжку по требованию работника, если это не произошло, то "задним числом " ее не внесут. Можно потребовать подтверждающую справку за данный период

Ответ на 2-й вопрос:

Запись о приеме в графе о приеме на работу ставится дата фактического допущения к работе. В записи основание указывается дата издания Приказа. Ваша запись верна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исправление неправильной информации в трудовой книжке и документах о приеме работника

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы