Несогласие с переводом на другую должность и возможные варианты действий

Вопрос №5940955 из г. Сызрань
опубликован 27.01.2015, 08:21

Есть назревающий вопрос. На меня издали приказ на предприятииВ связи с изменениями в шт. расписании перевести (меня) на другую должность с исполнением обязанностей делопроизв. И инсп. ОК. Я не подписала еще приказ, что с ним ознакомлена и не давала письменного согласия на эти совмещения, но обязанности приходится выполнять, т.к. директор заставляет увольняться по собст. Желанию. Наше предприятие по всей вероятности будут банкротить за долги. Сокращать персонал никто не собирается. Не знаю как обезопасить себя от не выполнения обязанностей, т.к. даже штатного расписания на сегодняшний момент нет на предприятии за 2014,2015 год. Трудовые договора печатала на всех в 20 числах января, подписали под страхом увольнения. Что же делать? Может письменно отказаться от совмещения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маскенская Ольга Валерьевна

Адвокат Вязьма, стаж 18 лет

4.8 215 отзывов

Вы вправе не исполнять обязанности, которые не возложены на Вас трудовым договором или штатным расписанием, пусть работодатель уволит Вас по своей инициативе, оспорите приказ в судебном порядке. Приказ о возложении дополнительных обязанностей не подписывайте, укажите, что с ним Вы не согласны. На всякий случай обратитесь к инспектору по труду.

27.01.2015, 08:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация