Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф.

Вопрос №19605 из г. Калининград
опубликован 04.04.2001, 14:02

На нашем предприятии сложилась такая ситуация, что работник занимает должность которую по всем показателям надо вывести из штатного расписания. Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф. Организации нельзя ни перевести работника на другую должность, ни сократить. По собственному желанию работник урегулировать этот вопрос не хочет. Уважаемые юристы! Подскажите что нам делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захаров Василий Леонидович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 года

2 отзыва

Да, в соответствии с ч.2 ст.235 КЗоТ, данного работника можно уволить только в согласия профсоюзной организации. Для этого Вам надо обратиться в вышестоящую профорганизацию с ходатайством о дачи согласия на увольнение данного работника с предоставлением всех документов, доказывающих, что в связи с реорганизационными мероприятиями на Вашем предприятии, а также в связи с изменением штатного расписания, должность которую занимает данный работник ликвидируется. Попробуйте также решить вопрос через членов Вашей профсоюзной организации, может есть возможность переизбрать его с должности председателя профорганизации. Желаю Вам удачи!

04.04.2001, 18:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф.

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы