Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф.
опубликован 04.04.2001, 14:02
На нашем предприятии сложилась такая ситуация, что работник занимает должность которую по всем показателям надо вывести из штатного расписания. Все бы хорошо, но работник является председателем профсоюзной организации, т.е. без согласия вышестоящей проф. Организации нельзя ни перевести работника на другую должность, ни сократить. По собственному желанию работник урегулировать этот вопрос не хочет.
Уважаемые юристы! Подскажите что нам делать?
Да, в соответствии с ч.2 ст.235 КЗоТ, данного работника можно уволить только в согласия профсоюзной организации. Для этого Вам надо обратиться в вышестоящую профорганизацию с ходатайством о дачи согласия на увольнение данного работника с предоставлением всех документов, доказывающих, что в связи с реорганизационными мероприятиями на Вашем предприятии, а также в связи с изменением штатного расписания, должность которую занимает данный работник ликвидируется. Попробуйте также решить вопрос через членов Вашей профсоюзной организации, может есть возможность переизбрать его с должности председателя профорганизации. Желаю Вам удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?
Сокращение персонала при реорганизации - возможность сокращения работников на временных контрактах
Мы не хотим принимать нового человека, почему нельзя временно перести своего?
Можно ли перевести работника на другую должность, внутри организации, без его согласия, если работник
Работодатель может перевести работника на другую должность без предупреждения во время его трудового отпуска?
