Проблемы с повышением зарплаты у работников с персональными окладами на предприятии - оправданность действий руководства и возможные пути решения

Вопрос №5943902 из г. Ульяновск
опубликован 27.01.2015, 13:12

На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии. В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат. Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»? Как добиться повышения зарплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриценко Александр Анатольевич

Адвокат Ульяновск, стаж 8 лет

4.8 302 отзывa

Добрый день! Оплата труда дело действительно индивидуальное, определяется сторонами. С учетом увеличения объема работ и учитывая, что с учетом роста цен и минимального размера оплаты труда ваш заработок не пересматривался, это является основанием для обращения в трудовую инспекцию с подробным изложением вами обстоятельств в настоящем электронном сообщении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с повышением зарплаты у работников с персональными окладами на предприятии - оправданность действий руководства и возможные пути решения

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы