Сроки выдачи уведомлений о предстоящем увольнении в случае банкротства - влияет ли заканчивающийся срочный трудовой договор
опубликован 27.01.2015, 17:51
В соответствии с п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве от 26.10.02 № 127-ФЗ, конкурный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. Если процедура банкротства введена 22.01.2015 г., то получается максимум уведомления о сокращении должны вручить до 22.02.2015. Если у меня срочный трудовой договор заканчивается 08.04.2015, влияет ли это на выдачу уведомления или мне его в любом случае выдадут до 22.02.2015?
Ольга Александровна!
Нет не влияет ввиду срока договора. Так на то время Вы исполняли свои служебные обязанности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бузулук
Похожие вопросы
Выплата зарплаты при банкротстве - задержка и права работников
Могут ли уволить беременную при конкурсном производстве и организационных мероприятиях по увольнению?
Влияние процедуры наблюдения по закону о банкротстве на выплату судебного приказа о взыскании зарплаты
Ст.26 ФЗ называет сумму 10 000 руб. Это в месяц или за весь период процедуры банкротства?
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
Законодательная норма, регу
06.2010-возбуждено дело о банкротстве, 17.08.2010-введена процедура наблюдения, 26.05.2011-открыто конкурсное производство
Физлицо требует возврат суммы займа в исковом заявлении к конкурсному управляющему и ИФНС после их отказа в возмещении
Предприятие, признанное банкротом, вводит неполное рабочее время для сокращения расходов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут