Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
опубликован 28.02.2003, 15:22
В соответствии со ст.82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий...
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении) т.е сообщение в профком не позднее чем за два месяца до даты увольнения или до даты рассылки уведомлений о предстоящем увольнении?
Уважаемая Алена!
В данном случае имееется в виду дата предполагаемых увольнений сотрудников.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Я конечно же премного благодарна, что вы уделили минутку своего дорогостоящего времени и ответили мне на вопрос № 78146 (это от души).
Но хочу так же дать Вам встречную консультацию (которая, в отличии от Вашей не приведёт к массовым востонавлениям обиженных работников на рабочих местах). Так вот, под началом соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) понимается не дата увольнения, а издание приказа с решением о сокращении численности или штата и вручение уведомлений.
Возможно Вы еще не успели ознакомиться с нормами "нового" Трудового кодекса РФ, так как Ваша консультация была дана по нормам КЗоТ РФ.
Надеюсь в дальнейшем Вы будете более внимательно относиться к заданным вопросам.
С уважением, Ваш коллега.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Заведующая детским садом объявила о сокращении - что означает наличие первичной профсоюзной организации?
Я считаю, что Уведомление в Профком должно было быть от 31 января, т.е за два месяца до выхода Приказа.
Требования Закона О занятости населения в РФ относительно предстоящего сокращения персонала
Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Соблюдение срока предупреждения и выплата выходного пособия при сокращении численности работников - обязанности работодателя
Суд признает ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью?
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут