Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)

Вопрос №78146 из г. Иваново
опубликован 28.02.2003, 15:22

В соответствии со ст.82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий...

Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении) т.е сообщение в профком не позднее чем за два месяца до даты увольнения или до даты рассылки уведомлений о предстоящем увольнении?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Алена!

В данном случае имееется в виду дата предполагаемых увольнений сотрудников.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

28.02.2003, 16:29
Оценка автора вопроса:
Многоуважаемая Понаморева Ирина Александровна!
Я конечно же премного благодарна, что вы уделили минутку своего дорогостоящего времени и ответили мне на вопрос № 78146 (это от души).
Но хочу так же дать Вам встречную консультацию (которая, в отличии от Вашей не приведёт к массовым востонавлениям обиженных работников на рабочих местах). Так вот, под началом соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) понимается не дата увольнения, а издание приказа с решением о сокращении численности или штата и вручение уведомлений.
Возможно Вы еще не успели ознакомиться с нормами "нового" Трудового кодекса РФ, так как Ваша консультация была дана по нормам КЗоТ РФ.
Надеюсь в дальнейшем Вы будете более внимательно относиться к заданным вопросам.

С уважением, Ваш коллега.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Иваново

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских