Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 26.10.2002, 14:30

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

Вопрос №59519 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2002, 14:30
В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Да, такой вариант развития событий возможен.

Однако Вам необходимо будет доказать, что фактически в орг-ции происходили мероприятия по сокращению численности или штата. Это можно делать не только с помощью письменных доказательств, но и свидетельских показаний, Ваших объяснений и т.д. (ст.49 ГПК РСФСР).

Но учтите, что срок для обращения в суд по такого рода делам 1 мес. Таким образом, возможен вариант, когда после обращения в суд с исковым противоположной стороной будет сделано заявление о пропуске срока исковой давности (1 мес.) и если у Вас не будет уважительных причин для его восстановления Вам откажут в удовлетворении требований.

Также можно обратится по данному вопросу и в Фдеральную инспекцию труда (тел. через справочную можно узнать).

Удачи!

26.10.2002, 17:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских