Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

Вопрос №59519 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2002, 14:30

В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

Да, такой вариант развития событий возможен.

Однако Вам необходимо будет доказать, что фактически в орг-ции происходили мероприятия по сокращению численности или штата. Это можно делать не только с помощью письменных доказательств, но и свидетельских показаний, Ваших объяснений и т.д. (ст.49 ГПК РСФСР).

Но учтите, что срок для обращения в суд по такого рода делам 1 мес. Таким образом, возможен вариант, когда после обращения в суд с исковым противоположной стороной будет сделано заявление о пропуске срока исковой давности (1 мес.) и если у Вас не будет уважительных причин для его восстановления Вам откажут в удовлетворении требований.

Также можно обратится по данному вопросу и в Фдеральную инспекцию труда (тел. через справочную можно узнать).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы