В этом году я обратилась к работадателю с тем, чтобы сейчас эти несколько дней отгулять.

Вопрос №595228 из г. Москва
опубликован 24.06.2008, 07:04

С прошлого года у меня осталось несколько дней отпуска. В этом году я обратилась к работадателю с тем, чтобы сейчас эти несколько дней отгулять. Мне сказали, что в счет прошлогоднего отпуска это невозможно. Эти дни я уже никак не смогу взять в виде отпуска. Их мне материально компенсируют при увольнении. Скажите, это действительно так?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Нет это не так. Ст. 125 ТК РФ -

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, отпуск был по Вашему желанию разделен на части и Вы должны были договориться с работодателем о порядке использования этих частей. Если работодатель не предоставляет вам неотгулянные дни отдыха, то обращайтесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

24.06.2008, 08:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Уважаемая Евгения!

В соответствии с абз 6 ст.124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесние отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так что у Вас есть право на использование части отпуска за прошлый год.

С уважением, Прасол С.Б.

24.06.2008, 08:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста