Фирма из Воронежа закрывает филиал в Брянске из-за низкой прибыли - какой вариант увольнения выбрать?

Положительные стороны применения соглашения сторон.

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник:

- непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Работодатель:

- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре);

- удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Спасибо) Заявление об увольнении по соглашению сторон должна писать я? и если я, то в заявлении мне нужно указать о компенсации, которую они должны мне заплатить?