Могут ли заставить отрабатывать 2 недели, если не подписан приказ на трудоустройство и трудовая находится у работодателя? Как действовать и правомерны ли действия работодателя?
опубликован 29.01.2015, 12:08
Если на работе я была взята учеником отработала 1 месяц могут ли заставить отрабатывать 2 недели? Приказ на трудоустройство не подписывала, а трудовая находится у работодателя. Директор утверждает, что я оформлена по трудовому договору и поэтому к меня 2 недели отработки, но договор я не видела даже в глаза и не подписывала. Я написала заявление на увольнения и указала что я ученица. Директор настаивает на 2-недельной отработке, я ответила, что после обеда не выйду на работу. Заявление сегодняшнем числом. Директор ответил, что
уволит меня по статье за прогулы. Фактически моя трудовая у работодателя и заявление на приём на работу, а подтверждения о принятии на работу я не видела и не подписывала. Пожалуйста, объясните, что и как делать. И правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Здравствуйте. Нет- вы должны отработать 3 дня, а не две недели
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволили по статье за прогул - без трудового договора работодатель заставлял отрабатывать 2 недели
Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Вот такой вопрос я сейчас нахожусь на работе на отработке ну так получилось что я ушёл на больничный с травмой
Заголовок - Оплата и продление периода отработки при отсутствии подписанного договора и больничном листе
Проблемы с увольнением - руководство не отпускает и угрожает увольнением по статье
Хотят уволить по статье за не выход на работу по заявлению - правомерно ли?
Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?
Как решить проблему отработки 14 дней при увольнении, когда нет возможности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут