Сокращение ставок после недавнего приема на работу - как повлияет это на меня и мою семью?

Вопрос №5964374 из г. Белогорск
опубликован 29.01.2015, 12:23

Question

28.01.2015 года я была принята на работу в государст. Предприятие на постоянно, до этого момента я работала в том же предприятии (более 1 года) временно.29.01.2015 года мне сообщили, что по приказу министерства надо сократить ставки и я попадаю под сокращение. Я проживаю (не замужем) с дочкой (не замужем) и внуком 2,5 года. Могут ли меня сократить. Заранее благодарю.

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Здравствуйте. 
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удалено · Answer

В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

29.01.2015, 12:37

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сокращение ставок после недавнего приема на работу - как повлияет это на меня и мою семью?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск

Могут ли меня сократить на предприятии и заменить на ткача, если я работаю уборщицей и проработала меньше времени на предприятии?

Вопросы сокращения штатов на предприятии - могут ли меня уволить и заменить на ткача?+

Как получить справку о доходах за годы работы на предприятиях

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Как получить задолженность по зарплате наследникам работника банкротного предприятия?

Вопрос о возможности сокращения работы сотрудника с маленьким ребенком и без брака

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59