Да, можете. Но гражданско-правовой договор не может содержать признаков трудового договора, иначе работник может признать его трудовым договором в судебном порядке и иметь все соответствующие последствия.

29.01.2015, 15:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Допустимо ли взять работника по КПД при наличии такой же штатной должности в подразделении?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В новом штатном расписании нет должности зам.

Допустимо ли заключение договора ГПХ при наличии свободной штатной единицы по той же должности.

Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Имеет ли работник сокращаемой должности право занять должность занимаемую пенсионером?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?

Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59