Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
07.09.2014, 20:52 • г. Жиздра
В организации имеется структурное подразделение (без образования юр.лица), работодатель изменяет штатное расписание: из структурного подразделения исключает должность главного специалиста-эксперта и вводит ее в головную контору. Работнику, занимающему данную должность предлагает нижестоящую должность в головной конторе, либо расторжение трудового договора. Количество штатных единиц в новом штатном расписании не изменяется по сравнению со старым, именно по этой должности количество штатных единиц тоже остается прежним (идет переброс из одного подразделения в другое). Законно ли переводить работника на нижестоящую должность или увольнять?
Должно быть согласия сотрудника.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 453 Поиск Регистрация