Права руководства учреждения вопросах приема и увольнения сотрудников в бюджетной организации

Вопрос №597458 из г. Москва
опубликован 28.06.2008, 09:28

Мы работаем в бюджетной организации, и нас объединяют с другим учреждением (дают новый номер и статус учреждения для обоих учреждений. При этом нам дают уведомление об увольнении, под которым мы должны расписаться. То есть, исходя из этого, руководитель учреждения вправе по истечении 2-х меячного срока, не взять нас на работу, или взять только по его усмотрению? Вправе ли админитсратор требовать от нас подписать данное уведомление об увольнении? Или мы его вправе не подписывать, а таке если оно послано по почте, его не получать? Права ли администрация в этом вопросе? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Марина!

Статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

28.06.2008, 12:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Или же если у Вас было письменное приглашение о переводе, то даже в этом случае запрещается отказывать в заключение трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

28.06.2008, 13:28

Спросить юриста