Права работника при ликвидации фирмы - перевод, компенсация и записи в трудовой
опубликован 30.01.2015, 15:22
Я проживаю в Крыму, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7.в связи со сложившейся ситуацией, моя фирма закрывается и начальник хочет меня уволить по собственному желанию. На сколько я знаю, что если происходит реорганизация фирмы, то меня должны перевести с сохранением занимаемой должности, а если это ликвидация? Имею ли я право на компенсацию от начальства? И какая запись должна быть в трудовой? Если в трудовой будет запись, в связи с ликвидацией, что это мне дает? В чем отличие от записи по собственному желанию? Спасибо!
Здравствуйте!
Вам выгоднее уволится по сокращению штата в связи с ликвидацией ,так Вы получите все полагающиеся выплаты при сокращении. При увольнении по собственному желанию Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 453 Поиск Регистрация