Какие я имею права после сокращения с работы от работодателя?
опубликован 30.01.2015, 23:47
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Могу ли я отказаться от низкооплачиваемой работы после сокращения и подать в суд?
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Какие действия работодателя при смене срока сокращения после уведомления на работе?
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Право работодателя отказать работнику в ускорении процедуры сокращения - анализ ситуации
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут