Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
опубликован 22.04.2018, 07:25
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Работодателем были выполнены все юридические обоснования.
Возможность отмены сокращений на работе при согласии сотрудника - опыт и перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут