Работодателем внесены изменения в положение Об оплате и стимулировании труда

1. Учетный период 1 день - это 'значит ежедневная норма. При нормальной продолжительности рабочего времени норма в день - 8 часов, еженедельная - 40 часов.

2. Здесь нет никаких изменений. Данным пунктом определяется порядок расчета часовой ставки для оплаты сверхурочных работ, работы в праздничные дни, расчета зарплаты при неполном рабочем времени, совместительства и других случаев, когда для расчета нужно определить размер часовой ставки.

Если три варианта ее исчисления и организация должна определить и зафиксировать метод расчета в локальном нормативном акте. Путем деления оклада на количество часов в каждом месяце по производственному календарю, на среднемесячное количество часов потпроизводственному календарю за календарный год, на среднемесячное количество часов за учетный период. Потому как при разных методах расчета размер оплаты получается разным.

3. Учетный период устанавливается одновременно с установлением режима труда и суммированного учета рабочего времени в тех случаях когда не возможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Мнение профсоюза учитывается.

4. График работы может быть составлен и не на весь учетный период. Такой обязанности не предусмотрено. Однако , если учетным периодом является месяц, то составление графика на каждую неделю нерационально, т.к. Довольно затруднительно будет выполнить обязанность работодателя, предусмотренную статьей 103 ТК РФ - знакомить работников с графиком работы не позднее чем за месяц до его введения.

5. Эта фраза никакого отношения к учетному периоду не имеет. Эта фраза означает, что нормальным количеством часов за учетный период является то количество часов, которое соответствует установленной продолжительности рабочего времени.

Если работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то для него норма часов за месяц , допустим , январь не должна превышать 120 часов, в феврале 152 часа и т.д.

Если работнику установлено неполное рабочее время , например , 36-часовая рабочая неделя, то норма часов для этого работника за месяц , допустим , в январе не должна превышать 108 часов, а в феврале - 136,8 часов.