Тайное распределение стимулирующих выплат - учитель требует прозрачности
опубликован 01.02.2015, 08:15
В соответствии с положением об оплате труда отдела образования могут быть предусмотрены различные критерии выплаты и способы установления этих критериев. Может быть предусмотрена возможность директора, совместно с комиссией по распределению стимулирующих, на основании протокола заседания комиссии распределять стимулирующие по представленным сотрудниками портфолио. Таким образом, директор имеет право решать кому и сколько он назначит. Но, очень многое зависит от Положения об оплате труда и выплате стимулирующих Вашего региона и Вашей школы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как учителю-совместителю получить заслуженные премии за качественную работу в школе?
Учитель обозвала председателя родительского комитета школы " свиньей".
Правомерность самостоятельного распределения премии и вопросы прозрачности в школьной администрации
Отсутствие стимулирующих выплат для заместителя директора школы
Ограничения на использование стимулирующих выплат директором школы - где идет основная часть средств?
Может ли директор лишить заместителя стимулирующих выплат в сельской школе?
Имеет ли право директор умалчивать общую сумму стимулирующих выплат учителям, выданных на школу?
Нарушение распределения стимулирующих выплат в школе искусств - как действовать в подобной ситуации?
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут