Профессор ИГУПИТ остаётся без работы и без выходного пособия после поглощения вуза РОСНОУ
опубликован 01.02.2015, 14:00
при увольнении по сокращению штатов (или в связи с ликвидацией) ваш работодатель по ТК РФ обязан:
- за 2 месяца до увольнения уведомить вас об этом;
- выплатить выходное пособие в размере одной зарплаты;
- после увольнения, если вы встаете на учет в службу труда и занятости как безработный, за вами сохраняется средний месячный заработок в течение 3-х месяцев пока вы ищете работу.
Т.е. в сумме получается работодатель должен выплатить вам как минимум 5 месячных зарплат, чтобы уволить. По-моему, лучше условий для увольнения и придумать нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Как решить ситуацию, когда заведующий кафедрой отказывает в переводе на полную ставку в ВУЗе?
Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?
Как правильно совмещать работу преподавателя в колледже и вузе?
Специальность на выпускном курсе в негосударственном вузе лишена аккредитации
Вопрос о возможности ухода в декрет при наличии объединения вузов и сокращении ставки
Варианты получения диплома для студента частного образовательного университета
Как изменить место работы, сохраняя часть ставки в двух учреждениях медицинской сферы?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Возможная формулировка заголовка:\nТребуют визу заведующего кафедрой на заявление о совместительстве - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут