Правомерность условия о передаче ноутбука после 5 лет работы в трудовом договоре с программистом и вид услуг

Здравствуйте, Наталья Павловна!

Естественно, подобное условие НЕ правомерно, ибо трудовой договор - это особый вид договора. И уж совсем к каким-либо услугам он не относится.

Давайте попробуем разобраться!

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, который регулирует взаимоотношения между двумя сторонами, в том числе и в части выплаты работнику заработной платы.

Теперь пару слов скажу о зарплате как денежном вознаграждении труда работника. Она "привязана" к прожиточному минимуму и выплачиваться может только в денежной форме. Кроме того, работодатель обязан уплачивать с неё установленные законом налоги и сборы. Подробно о заработной плате всё сказано в главе 21 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому я повторяться не буду.

Что касается "ноутбука по истечении 5 лет непрерывной работы". Я усматриваю здесь некоторые нарушения (в части финансового учета). Но это не суть Вашего вопроса и моего ответа.

Полагаю, что с Вами могли бы заключить некое соглашение в развитие коллективного договора, например. Тогда это можно было бы воспринимать как стимулирование работника, что никак не связано с трудовым правом.

Если возникли дополнительные вопросы, Вы можете задать их на сайте нашей юридической службы (www.apriorigis.com). Буду рад помочь!

Желаю удачи!