Может ли работодатель предложить работнице совместительство на более низкой должности во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №5990933 из г. Новоуральск
опубликован 01.02.2015, 20:31

Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Таьяна, работодатель вам не имеет право отказать в выходе на работу на неполный день на ваше основное место работы. Это нарушение закона. ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию!

01.02.2015, 21:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Имеет право отказать в данном случае

01.02.2015, 20:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните пожалуйста работница ссылается на статью 93 ТК РФ «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе родителя имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.», что ей не имеют право отказать /ребенку 3 месяца/, тем более предлагать нижеоплачиваемую работу, кто прав и что делать.

01.02.2015, 21:18

Спросить юриста