Может ли работодатель предложить работнице совместительство на более низкой должности во время отпуска по уходу за ребенком?
01.02.2015, 20:31 • г. Новоуральск
Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.
Здравствуйте! Имеет право отказать в данном случае
Таьяна, работодатель вам не имеет право отказать в выходе на работу на неполный день на ваше основное место работы. Это нарушение закона. ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию!
Уточните пожалуйста работница ссылается на
Вы имеете право выйти на работу, вам не может в этом отказать работодатель
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация