Сотрудники, устраиваясь к другому работодателю, требуют выдачи трудовых книжек - как правильно уволить и какие записи делать в трудовой?

Вопрос №599599 из г. Иваново
опубликован 02.07.2008, 18:07

Сотрудники предприятия устроились на работу к другому работадателю известив прежнего устно и требуют у него выдачи трудовых книжек, однако заявления по собственному желанию писать отказываются и соглашения о расторжении тоже. Как их грамотно уволить неужели только через прогул если нет тогда по какому основанию и какую запись делать в трудовой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Без заявлений на увольнение по собственному желанию или иных письменных документов (например соглашение об увольнении) ничего работникам выдавать не следует.

Если работники не выходят на работу, то конечно следует оформлять прогулы с соблюдением всех положенных процедур и увольнять по отрицательным мотивам.

Устные заявления работников об увольнении не должны приниматься во внимание, т.к. в ст. 80 ТК РФ сказано конкретно про ПИСЬМЕННУЮ форму заявления об увольнении -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники, устраиваясь к другому работодателю, требуют выдачи трудовых книжек - как правильно уволить и какие записи делать в трудовой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы