Одновременная работа учредителем компании и работником образовательного учреждения - легальность и возможные последствия для основной работы.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об ООО" (законы об иных коммерческих организациях) не запрещают такое совмещение.

Да, такое совмещение в соответстви с ТК РФ не запрещено

Ограничений на учреждение коммерческих фирм у педагогических работников не имеется. Если Работник не будет занимать должность в созданной фирме (например, генеральный директор и пр.), то никаких согласований по другому месту работы не требуется (это не является совмещением с позиции ТК)

Участвовать в ООО может даже госслужащий, уведомив своего работодателя согласно ст. 17 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом".

Вы же не директором ООО собрались работать?

Никаких проблем у Вас не будет - выступайте учредителем ООО спокойно.

Абзац 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ установлен запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Иных ограничений закон не содержит. Можете быть учредителем. Законодательство о муниципальной службе на вас также на распространяется. Руководителя оповещать об этом не нужно. Вы ничего не нарушаете.

Учредитель - это не должность, а статус, поэтому речи о совмещении не идет

Кристина, добрый день!

Учредитель не является работником организации, поэтому в данном случае речь не идет о совмещении профессий(должностей) в понимании норм трудового законодательства. Ст. 60.1 ТК РФ "Работа по совместительству" не распространяется на данные отношения.

Но рекомендую Вам перечитать трудовой договор, заключенный с Вами. Возможно, в нем имеются какие-либо ограничения по Вашему участия в коммерческих организациях. Включение подобных условий в трудовой договор иногда практикуется работодателями, но не всегда имеет под собой законные основания.

Такое совмещение легально, т.к. ограничения на занятие иными видами деятельности есть только для гос. служащих. Преподаватель гос. служащим не является.

В ст. 331 тк рф запрета на такое совмещение также не содержится.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

Статья 11. ФЗ РФ "Об основах Государственной службы РФ" - Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности

А быть учредителем Вам Закон не запрещает.

1).Эта ситуация никак не соответствует совмещению. Совмещение - это когда работая на основной работе вы еще дополнительно работаете по другой должности в своем учреждении либо в другом. Учредитель - это не значит, что он является работником данной фирмы. Учредитель - это гражданско-правовые отношения. Он может и не работать в этой фирме. Все виды работы, т.е. издание приказа о приеме на работу - это трудовые отношения. Учредитель не получает зарплату, а только учреждает юридическое лицо. В последующем он получает дивиденды.

2).работник образовательного учреждения не является гос.служащим в рамках закона о гос.служащих. Поэтому вы не будете отвлекаться.

Нужно ли оповещать руководителя на основной работе о том, что я становлюсь учредителем в другом месте?

Какую ответственность несет учредитель при долгах предприятия или его банкротстве?

Уточню вопрос: при каких условиях наступит наложение штрафа учредителю на личное имущество, собственность и тп, приобретенные НЕ от доходов фирмы (помимо уставного капитала) PS учредитель НЕ является ген директором