Нарушение норм оплаты труда в гибком графике работы - вопросы к администрации

Вопрос №6001842 из г. Сочи
опубликован 04.02.2015, 09:35

У меня гибкий график работы 8 часов (с 15 по 23 часов), в январе 2015 года я работала в выходные (праздничные дни)3,6,8,9. В договоре не оговаривается конкретное количество часов, но руководство сказало что норма 19 смен в месяц. На данный момент было сказано что праздничные дни оплачиваться вдвойне не будут, а будет начисляться как обычно смена. Права ли администрация и если нет, то на какие нормы закона можно сослаться.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Нет, действия администрации не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

[b][/b]

04.02.2015, 09:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Сочи - онлайн услуги юристов