Непогашенная задолженность после увольнения работника - неосновательное обогащение или договор займа?
опубликован 03.02.2015, 11:47
Работник предприятия в связи с необходимостью проведения лечения попросил (заявлением) выдать ему определенную денежную сумму с последующим ежемесячным удержанием из его зарплаты определенных сумм. Однако, после его увольнения сумма задолженности полностью не погашена и работник не возвращает оставшуюся после его увольнения сумму. В этом случае взыскивать через суд сумму долга как неосновательное обогащение или как по договору займа?
Здравствуйте!
Выдачу средств, скорее всего оформляли приказом, следовательно денежные средства лицо приобрело, при наличии, установленных правовым актом оснований.
Следовательно это ни есть неосновательное обогащение. Отношения, исходя из того, что вы пояснили больше укладываются в рамки договора займа. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли подать в суд на работника с требованием о взыскании данной суммы?
Сумма возврата займа, неустойка и денежная сумма в иске - расчет и возможности МФО
Как посчитать сумму штрафов и процентов при возврате части долга по договору займа?
Возможность работодателя удерживать часть долга из заработной платы работника по договору займа
Договор о предоставлении денежных средств при приеме на работу и условия его возврата
С какой целью собственник предлагает аннулировать договор займа работнику?
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Возможные вопросы после оформления реструктуризированного кредита - увеличение суммы и платежей
Расчет госпошлины по иску неосновательного обогащения - влияет ли сумма морального ущерба?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут