Возможность работодателя удерживать часть долга из заработной платы работника по договору займа
опубликован 30.10.2013, 15:11
Можно ли работодателю, выдавшему работнику по договору займа определенную сумму денег, удерживать ежемесячно согласно условиям договора займа часть займа, если работник написал заявление о согласии на такое удержание? Или нет? Меня смущает положения ст. 137 ТК РФ, где указаны исчерпывающие случаи удержаний из зарплаты и этот случай туда не входит.
Если удержания производятся добровольно,по заявлению работника,то нарушений нет. В ст.137 указаны случаи взыскания из заработной платы,а не добровольное погашение финансовых обязательств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию
Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа.
Как поступить компании, если работник просит удерживать алименты в размере больше, чем решением суда?
Как будет регулироваться выплата единовременного пособия при увольнении работника в новом коллективном договоре?
Есть ли законодательные акты, которые не позволяют производить удержания из сумм оплат по договору.
Отказ от удержания декретных - правильное решение или нет?
Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера
Можно предложить следующий заголовок:\nВозможно ли удерживать зарплату работника-совместителя для погашения долга
Правила ежемесячного удержания из заработной платы работника при наличии нотариального соглашения о выплате алиментов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут