Как опротестовать решение суда по восстановлению уволенного работника?

Проконсультируйте по следующему вопросу. Пришлось уволить работника, который практически сам шел на конфликт, - нарушал нормы трудовой дисциплины, объяснения за дисциплинарные проступки не представлял, за это к нему были применены несколько дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров. Уволили его 5.12.07. Нормы ст. 193 ТК РФ были соблюдены. В трудовой книжке сделали запись увольнения согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. К сожалению в приказе об увольнении отсутствовали основания увольнения. 7.12.07 он подает жалобу в прокуратуру где указывает на отсутствие этих оснований в приказе. Ответ из прокуратуры, датированный 29.12.07 он реально получает 21.03.08. В ответе указали, что приказ об увольнении не соответствует ТК РФ. Чуть раннее, протест из прокуратуры наша организация тоже получила, а именно-14.03.08. В тот же день, измененный приказ с внесенными основаниями увольнения от 05.12.07 с тем же номером был отправлен работнику заказным письмом. Он его получил 22.03.08. Через месяц, т.е. 22.04.08 он подает исковое заявление в суд, с ходатайством о восстановлении на работе и выплаты компенсации. В заявлении о восстановлении пропущенного срока он указывает причину - длительность разбирательства его жалобы в прокуратуре. Суд в предварительном заседании счел эту причину уважительной и восстановил срок. Существует ли реальная возможность опротестовать это решение в судах высших инстанциях, если будет вынесено решение по существу не в пользу организации. Спасибо.