Прошу пояснить дальнейшие действия после неправомерного увольнения и отказа в выдаче документов сотруднику

Вопрос №601327 из г. Москва
опубликован 07.07.2008, 12:39

23.06.08 г. меня поставили в известность и дали на подпись приказ о моем увольнении от 19,06,08 г. по статье 81 п 6 а (за прогул от 18.06.08 г.). Но прогула не было, так как 18.06.08 г. я отпросился у непосредственного руководителя (оформлено в электронном виде), и был на приеме у врача (имеется справка). Приказ подписанный мною, трудовую книжку и расчет заработной платы отказали мне выдавать. 24.06.08 г. фирма отправила мне письмо, о том что я как-будто отказался получить трудовую книжку, на самом деле было все наоборот. Прошу пояснить мои дальнейшие действия. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вам необходимо как можно быстрей обращатсья в суд с требованием восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, соответственно нужно требовать неполученную заработную плату, а также моральный ущерб и проценты за задержку выдачи расчета.

Естественно, что у Вас все может получится только в том случае, если ВЫ сможете доказать, что отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. То что Вы находились у врача не главное, главное сколько времени Вы там находились, т.е. имели-ли возможность выйти на работу после посещения врача или времени у Вас все равно не хватило. В общем суд будет оценивать все факты и решение не обязательно будет в Вашу пользу. Хотя на мой взгляд шансы очень хорошие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу пояснить дальнейшие действия после неправомерного увольнения и отказа в выдаче документов сотруднику

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы