Могут ли ставить на замену работать сутки через трое в праздничные выходные, если я являюсь единственным кормильцем малолетнего ребенка? И каким законом это запрещено?

Скажите пожалуйста я являвляюсь единственным кормильцем своего малолетнего ребенка. Т.е.в разводе с 2007 г. воспитываю ребенка одна, с бывшим мужем живем даже в разных территориях России. Моя должность в детском саду не связана с ночными дежурствами, имеют ли право ставить меня на замену работать сутки через трое в праздничные выходные дни сторожем и уборщиком территории, если нет, то каким законом это прописано? И если в таком случае мне пришлось выйти на дежурство, т.к.во первых просьба начальства, во вторых разрешили взять с собой ребенка, после праздников села на больничный сначала сама, потом с ребенком 12 лет, и когда относила свой больничный 02-02 руководитель мне предъявляет бумагу с распечаткой детализации группового телефона где говориться о том, что 02-01,а это была моя смена дежурства с данного телефона выходили в интернет где образовалась задолженнось в 600 руб. и это якобы группа не одна в другой 400 руб. Далее руководитель говорит если это ваша дочь то вы несете за нее полную ответственность поэтому мы с вас сняли денег и предложила уволиться основываясь тем, что мало того я не смогу занимать должность воспитателя, дак еще я не смогу далее работать в этом коллективе и заслужить доверия, я ничего не смогла сказать, а всего лишь просила время подумать, т.к.нужно было сначала поговорить с дочерью и узнать у нее как могло это произойти, не исключая того, что проявив свой интерес может и залезла куда, ведь я не находилась постоянно с ней, а выходила чистить снег на территории, ну и потому что все равно еще продолжаю сидеть пока на больничном. Как быть в такой ситуации? Дочь сказала, что смотрела, но в интернет не заходила, поиграла и положила на место! Ну что в этом в принципе плохого, а последствия видите не предсказуемые какие, а Я только буквально перед новым годом устроилась и тут такое... я не знаю что делать? Помогите очень прошу!