Муж был уволен из продуктовой сети после 10 смен из-за возвращения сотрудника из декретного отпуска. Работодатель сократил зарплату и сделал неправильную запись в трудовой книжке. Как действовать?
опубликован 05.02.2015, 14:36
Если его приняли на место декретницы, то и трудовой договор должен быть временным, на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком. Это первое. Второе - для увольения по собственному желанию от него должно быть заявление об этом. И вне зависимости от двух первых условий заплатить ему должны за 10 смен.
Придётся обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсаци за вынужденный прогул, срок давности всего месяц, по 05.03..
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! Это незаконно. Его действия: 1) Обращение с жалобой в ГИТ 2) Обращение в суд с иском о восстановлении на работе
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Уволен за прогул после 2 смен на работе - будет ли выдана зарплата?
Необходимость записи в трудовой книжке о переводе на временную работу в связи с уходом основного сотрудника в декрет
Изменение должности после декрета - возможные последствия и перспективы
Перевод на другую должность при выходе сотрудницы из декрета - перспективы и ожидания
Какая будет моя судьба после возвращения сотрудника из декрета на мою временную должность?
Менеджер по продажам временно замещает должность директора в организации - правомерно или обман?
Моя бывшая аптека предлагает мне должность в другой филиал - это законно и что мне делать?
Дискриминация после декрета - Закрытие магазина и отказ в возможности продолжить работу
Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут