Проблемы с сокращением штатной численности работников - отказ руководителя организации от принятия заявления на расторжение договора и предложение увольниться по соглашению сторон

Вопрос №6026032 из г. Москва
опубликован 05.02.2015, 14:38

30.12.2014 г. мне выдали уведомление о сокращении штатной численности работников, что моя единица будет сокращенна 28.02.2015 г. С приказом о сокращение не ознакомили, с актом о предложенной работы не ознакомили. Я нашла себе новую работу с 10.02.2015 г., прошу организацию расторгнуть договор до истечения срока указанного в части 2 статьи 180, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Руководитель организации отказывается принять это заявление, предлагает уволиться по соглашению сторон. Правомерно поступает руководитель организации? Что надо сделать, для того чтобы зафиксировать заявление по сокращению ст.180 п.3

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не правомерно. Регистрируйте заявление в приемной и оставляйте себе копию. У Вас в ТК должна стоять запись,что уволены по сокращению штата или численности по ч.2 ст.81 ТК РФ, Или увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.

05.02.2015, 14:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте заявление и сошлитесь на эту статью. Вы можете уволиться по соглашению сторон с сохранением выходного пособия и фиксации размера выплат в доп. соглашении о расторжении договора .

05.02.2015, 14:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы