Как действовать при отсутствии рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - советы и рекомендации
опубликован 05.02.2015, 16:15
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель не предоставляет место после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Работник бюджетной организации беспокоится о возможных изменениях в условиях труда - что делать?
Магазин Пятерочка - Почему я была отстранена от работы без приказа и как бороться с этим произволом?
Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - молчание руководства и отсутствие рабочего места
Какие права у работы по уходу за ребенком при ликвидации организации и относится ли это к закону?
Как уволиться (или остаться) по закону и с выгодой для себя?
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Расчет пособия по БиР с учетом дохода с двух мест работы и внешнего совместительства - возможные варианты и последствия
Какие документы необходимо предоставить отцу ребенка, чтобы он смог уйти в отпуск по уходу за ребеком в возрасте 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут